ACCIONES PARA FOMENTAR LA CORRESPONSABILIDAD ¿CUÁLES ESTÁN EN NUESTRO CÍRCULO DE CONTROL?

Un informe de 2020 del Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE) sostiene que, hasta el 2080, la UE no conseguirá la igualdad entre hombres y mujeres en la totalidad de los estados miembros. La consultora Mckinsey augura que la igualdad no llegará hasta dentro de 147 años. Según el Instituto Nacional de Estadística, los hombres sin hijos y con pareja que trabaja dedican 8,7 horas semanales a trabajos no remunerados (los cuidados), mientras que las mujeres en las mismas condiciones dedican 16,4 horas. Cuando tienen hijos, ellas dedican 37,5 horas y ellos, 20,8 horas en el mismo periodo de tiempo.

Aunque los avances en materia de igualdad son innegables aún queda mucho camino por recorrer. Recientes estudios sobre la cuestión, concluyen que apenas la mitad de las familias está en condiciones reales de definirse como corresponsable. ¿Qué implica esta situación? Si lo cuantificamos, podemos afirmar que, a día de hoy, un tercio de las madres abandonan su carrera laboral después de tener un hijo, casi la mitad necesita modificar sus horarios y aproximadamente una de cada cinco mujeres se ve obligada a pedir una excedencia. Nada que ver con la situación de los padres, donde solo un 1% deja su trabajo para poder cuidar de su hijo. Una vez más el patrón social impulsa a la mujer a tener un mayor protagonismo que el hombre en el cuidado de los niños. En este caso, llegando a sacrificar incluso la carrera profesional de la madre, pero en muy pocas ocasiones la del padre. Cuando se indaga de manera más profunda en qué es lo que impide un camino más recto hacia la corresponsabilidad real, más de tres cuartos de las personas encuestadas, culpan a los gobiernos de la falta de progreso; pero la realidad es que es un factor que depende tanto de los organismos públicos, como de las empresas privadas y, además, de la iniciativa individual.

Si atendemos a este último factor, y con el fin de poner en juego acciones de manera proactiva, podríamos preguntarnos qué podemos hacer para fomentar la corresponsabilidad que no dependa de terceros, sino únicamente de nosotros/as de manera individual. Partiendo de la base de que hay muchas situaciones diferentes en las que podamos encontrarnos [personas que viven solas, familias monomarentales (madre e hijas o hijos) familias monoparentales (padre e hijas o hijos), extensas (diferentes generaciones viviendo en el mismo hogar), nucleares (una o dos personas adultas con descendencia propia o adoptada), parejas sin descendencia, etc. y en cada caso las necesidades varían. También las circunstancias laborales cambian mucho según el tipo de jornada laboral, nuestra posición y estabilidad en la empresa, etc.] debemos buscar la mejor manera de conjugar todo y encontrar las soluciones que mejor se adapten a nuestra situación particular.

Las fórmulas y estrategias que existen y de las que podemos hacer uso son las siguientes:
Reparto equitativo de tiempos y tareas Corresponsabilidad: Si en esta distribución participa todo el equipo familiar, es posible conseguir una mayor implicación y responsabilidad en su realización.
Eliminación de pequeñas muestras de micromachismos Se trata de hacer desaparecer aquellas situaciones, esos pequeños machismos que están en nuestra vida cotidiana y que son casi imperceptibles. Tenemos que aprender a identificarlos para buscar soluciones antes de tirar la toalla. Por ejemplo, tus hijos/as llevan una semana sin hacer la cama ni recoger el cuarto, o te has apuntado a un curso porque tu pareja se comprometió a encargarse de los baños y la cena, pero cuando llegas está delante de la tele. La solución no es que tú lo hagas, que digas “qué más da”. Vuelve otra vez hacia atrás, al diálogo, al pacto. Es cuestión de paciencia, porque estás intentando desmontar actitudes tradicionales y eso no es fácil.
Educar en igualdad Trata de educar en igualdad a tus hijas e hijos, potenciando sus valores y capacidades individuales sin tener en cuenta estereotipos sexistas. Enséñales a participar en el trabajo del hogar, a valorarlo, que en casa no se ayuda, sino que se colabora porque es una responsabilidad de todos los miembros de la familia. Así no sólo tendrás menos trabajo, sino que los estarás haciendo autosuficientes y tendréis más tiempo libre para disfrutar y compartir otras actividades. No obstante, lo anterior, es preciso recalcar que la coeducación es algo más completo, ya que no incluye sólo los trabajos domésticos, sino que tiene que ver con una educación en valores que abarca todos los aspectos de las personas y todos los ámbitos de la vida. Como se puede comprobar, no son pocas las acciones que podemos poner en juego en el marco de nuestro círculo de responsabilidad, aquellas que dependen de nosotros/as únicamente, de nuestra voluntad, de querer y no “tener que” hacer las cosas.

Es evidente que cada persona tiene un papel fundamental en este proceso imparable de alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y tú eres fundamental para conseguirlo. Aplica principios igualitarios en tu propia familia: tu bienestar y el de toda ella mejorará. No te olvides.
Presen Simón (Consultora y Formadora)

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